發表時間 |
文章標題 |
人氣 |
2012-02-19 |
話說有多少女人等不了做飯店的男人
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(84) |
2012-02-19 |
10家飯店的業績超盤手
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(0) |
2012-02-15 |
話說你的飯店專業能力並不能全然確保您的職場安全
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(1) |
2012-02-15 |
飯店的人事部門絕不是你的傾談對象?!
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(7) |
2012-02-15 |
飯店的人資單位在飯店人才管理端該負起甚麼責任?!
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(3) |
2012-02-15 |
野台班子改造成交響樂團
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(1) |
2012-02-15 |
一家可由顧客自己發電的飯店
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(1) |
2012-02-15 |
話說飯店的”請勿打擾”牌 (Do no disturb )
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(965) |
2012-02-15 |
產業訊息-鄉林動態
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(16) |
2012-01-16 |
話說旅遊電子商務出現的新交易模式:C2B交易模式
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(0) |
2012-01-16 |
話說責任承擔之 ~ 用人就是要不斷推卸責任
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(90) |
2012-01-16 |
話說汽車中的保時捷~ 飯店中的精品酒店
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(5) |
2012-01-11 |
話說國際飯店經營的三大模式
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(10) |
2012-01-10 |
機會應該自己去爭取而不是等待 ~ 換個角度評價頻繁跳槽的員工
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(38) |
2012-01-09 |
話說採購飯店客房門鎖應該注意的幾個點 H/K 服用
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(0) |
2012-01-04 |
因好友指定~續談有關GDS全球分銷系統:
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(0) |
2012-01-04 |
來說說飯店的Channel Management
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(0) |
2012-01-02 |
Hoteliers ~ 一雙隱形的翅膀
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(15) |
2012-01-01 |
團購開始之日,便是飯店墮落之時,或者說,飯店走投無路,才是團購興起之時呢?!
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(3) |
2012-01-01 |
給年輕的Hoteliers工作建議最終章~找一家您enjoy 的飯店!
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(2) |
2012-01-01 |
接下來跟年輕的Hoteliers談談入了行跟對人這件事~
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(52) |
2012-01-01 |
(一)話說集團化是飯店持續發展的必然趨勢
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(0) |
2012-01-01 |
(二)話說飯店品牌化才是飯店持續發展的有效途徑,以雲朗為例:
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(0) |
2011-12-27 |
因為快過年了,跟年輕的Hoteliers來談談跳槽這件事:
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(58) |
2011-12-23 |
話說休閒旅館老總的經營心法-平日衝刺住房率,假日做多平均房價
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(0) |
2011-12-23 |
話說國內觀光旅館OTA合作,以Agoda為例
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(2) |
2011-12-23 |
話說-飯店可行性評估
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(0) |
2011-12-23 |
話說飯店的業務部門
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(0) |
2011-12-23 |
話說前檯排房的原則
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(0) |
2011-12-23 |
點評飯店業務之-MICE市場
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(940) |
2011-12-23 |
話說飯店管理者之路:
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(0) |
2011-12-23 |
客房設計三大預言- F/O 服用
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(0) |
2011-12-23 |
飯店的House Use (F/O服用)
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(0) |
2011-12-23 |
現金池(Cash Pool)的主要操作模式:
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(0) |
2011-12-22 |
飯店動態的價格設定大綱 Sales/服用
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(412) |
2011-12-01 |
報載東森休閒 挖角拚轉盈
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(52) |
2011-11-27 |
在美國那麼不好混啊,為什麼不早點回來?
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(41) |
2011-11-11 |
世界最新酒店前十強排名更新 2011-10
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(241) |
2011-11-11 |
世界酒店行業的組織機構形式?
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(0) |
2011-11-11 |
10大國際酒店集團龍頭/旗下品牌
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(16) |
2011-11-11 |
飯店核心競爭力通識
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(1041) |
2011-11-11 |
向迪士尼學餐飲管理
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(147) |
2011-11-11 |
Discrimination in Hospitality Industry
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(29) |
2011-11-06 |
香格里拉酒店宣傳片/To embrace a stranger
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(0) |
2011-11-06 |
就該這麼做飯店
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(0) |
2011-11-05 |
10 年一見的飯店宣傳片
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(0) |
2011-11-05 |
一封飯店董事長對於飯店總經理辭職信的回覆 (改革派經理人服用)
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(1) |
2011-10-28 |
飯店部門SOP的修訂是誰的責任??
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(983) |
2011-10-28 |
Hoteliers 有一天當您們主掌飯店招聘大權的時候,您會怎麼做??
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(3) |
2011-10-28 |
話說痞客邦之-2011台灣觀光論壇
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